Работа менеджер по бронированию и оформлению авиабилетов Самарканд, 186 актуальных вакансий

Менеджер по продажам

от 5000000 до 12000000 UZS

MP SELLERS Узбекистан, Самарканд 24 дня назад

Обязанности: 1. Поиск и привлечение новых оптовых клиентов (розничные магазины, байеры, дистрибьюторы). 2. Ведение переговоров, презентация коллекций и условий сотрудничества. 3. Заключение договоров и контроль исполнения условий сделок. 4. Поддержание и ...

Менеджер по продажам жалюзи

от 5000000 до 17000000 UZS

Ibrayev Rustam Abdujalilovich Узбекистан, Самарканд 25 дней назад

​​​​​Обязанности: - Общение с клиентами по телефону и через онлайн-каналы. - Проведение презентаций и демонстраций продуктов.- Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами.- Анализ потребностей клиентов и предложение оптимальных решений.- ...

Менеджер по работе с логистическими партнерами

Яндекс Узбекистан, Самарканд 26 дней назад

Мы являемся международной, технологически ориентированной компанией по доставке товаров в конечный пункт, работающей в 20+ странах по всему миру. Только в 2022 году мы запустили услуги доставки по требованию, доставки в тот же день и на следующий день в 10 ...

Офис-менеджер со знанием английского языка

от 3000000 до 5000000 UZS

Zarmed Pratiksha Узбекистан, Самарканд 27 дней назад

Обязанности: планировать работу офиса; обучать, дисциплинировать; распределять обязанности; выполнение поручений руководства; ведение делопроизводства; подготовка различных отчетов; организация подготовки документов, материалов, информации, необходимых ...

Менеджер по продажам

от 7000000 до 15000000 UZS

СП ООО AZIA METALL PROF Узбекистан, Самарканд 27 дней назад

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов Проведение переговоров и презентаций продукции услуг Сопровождение клиентов на всех этапах сделки Выполнение плана продаж Поддержание долгосрочных отношений с клиентами. Требования: Опыт работы в ...

HR-менеджер

от 6000000 до 7000000 UZS

OOO Баколлик универсал Узбекистан, Самарканд 27 дней назад

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника); Организация и проведение собеседований; Адаптация новых сотрудников, участие в развитии онбординг-программ; Разработка и внедрение HR-процессов: мотивация, обучение, ...